flexpanel-menu-icon

HR Human Ressource

- Virksomhedens stærkeste ressource

Uddannelsen består af følgende amu-fag:

Modul 1: 45985 Mål og strategier for adm. medarbejdere Modul 2: 40366 Ansættelse af nye medarbejdereModul 3: 40382 Forebyggelse af stress på arbejdspladsenModul 4: 47297 Kommunikation og feedback i administrativt arbejdeModul 5: 40446 Gennemførelse af personalesamtaler

Overbygningstilbud på Akademiniveau Efter uddannelsesforløbet HR Human Ressource kan du efter 4 yderligere kursusdage vælge at gå til eksamen i akademifaget Human Ressource, som er et valgfag under akademiuddannelsen. De ekstra dage er 10. + 18. + 26. maj samt 10. juni (sidste dag er eksamensdag).

01.02.2016 til 19.04.2016
Målgruppe

Medarbejdere, der er med til at rekruttere, udvikle og fastholde medarbejdere. Typisk i en HR afdeling i større virksomheder eller i mindre virksomheder med HR-opgaver.

Mål

Efter uddannelsen har du styrket dine kompetencer og kan blive nøglepersonen i gennemførelse af virksomhedens vækststrategi.

Indhold

Indholdet er inden for de tre hovedområder i HR, rekruttering, fastholdelse og afskedigelse af medarbejdere:

  • HR og virksomhedens strategi
  • HR- medarbejderens rolle i virksomheden
  • Personaleplanlægning
  • Udvikling af HR-processer
  • Den lærende organisation
  • Personalepolitikker og CSR
  • Tiltrækning og rekruttering af medarbejdere
  • Udvikling og fastholdelse af medarbejdere
  • Samtaleformer
  • Afvikling af medarbejdere
Kursusperiode / forløb

1. modul 1. - 2. februar
Vi arbejder med introduktion til HR-området, udviklingen indenfor HR, HR's rolle i forhold til virksomhedens og dens strategi og personaleplanlægning.

2. modul: 24. februar
Vi ser på, hvordan virksomheden tiltrækker og ansætter nye medarbejdere. Vi kommer ind omkring emner, som brugen af tests og profiler, udvælgelse af ansøgninger, ansættelsessamtaler, introduktionsprogrammer mm.

3. modul: 16. - 17. marts
Vi ser på, hvordan vi fastholder virksomhedens medarbejdere. Vi ser på virksomhedens politikker og implementering af dem.

Vi arbejder med medarbejdernes trivsel, herunder forebyggelse af stress. Vi kommer ind omkring emner, som medarbejdermotivation, trivselsanalyser, stillingsbeskrivelser mm. 

4. modul: 5. april
Vi ser på kommunikationsteorien og forskellige samtaleteknikker, som f.eks. coaching. Vi arbejder med feedback, og hvordan vi tackler de konfliktfyldte samtaler.

5. modul: 18. - 19. april
Det handler om udviklingen af personalet. Vi ser på, hvordan vi planlægger og gennemfører personalesamtaler, som blandt andet MUS og afskedigelsessamtalen.

Vi ser også på de forskellige muligheder for at udvikle virksomhedens medarbejdere og på den enkelte medarbejder og virksomhedens læringsformer og karriereplanlægning.

Alle dage kl. 8.00 – 15.24 på Udviklingscenter Syd, Kroghs Kobbel 2,
6100 Haderslev.

Kursusform

Du kan tage modulerne enkeltvis.

Økonomi

Deltagergebyr:
kr. 110 eller kr. 186 pr. modul for personer i VEU-målgruppen
kr. 450 - 650 pr. modul for personer uden for VEU-målgruppen.

Tilkøbsydelser
Personlighedsprofiler (1.000 – 1.500 kr.), særlige materialer, forplejning, personlig sparring/fleksibel læring.
Du kan deltage i AMU-kurser uden tilkøb af andre ydelser.

Du kan søge VEU-godtgørelse på kr. 662 pr. dag (=8 lektioner), hvis du er i VEU-målgruppen. Vi forbeholder os ret til ændringer.

Yderligere oplysninger

Tilmeldingsfrist: 15. januar 2016.

Tilmeldingen foregår på: www.efteruddannelse.dk.

Brug kviknr. kpj116human

Spørgsmål til tilmeldingen, kontakt Pia Havnemark Jensen, tlf. 7352 0253, mail: phj@hhs.dk

Vi tager forbehold for ændringer i lovgivningen.

link_tilmeld